Rozmowa z Andrzejem Podlipskim, Prezesem Grupy Scanmed..
Jakie argumenty stoją za decyzją o tak aktywnym wspieraniu rozwoju przyszłej kadry liderów w sektorze ochrony zdrowia?
Jako Grupa Scanmed chcemy brać czynny udział w kształtowaniu kolejnego pokolenia menadżerów, które będzie musiało sprostać dynamicznie zmieniającym się wyzwaniom sektora. Zarządzanie w ochronie zdrowia jest niezwykle wymagające, ponieważ konieczne jest znajdowanie kompromisu między potrzebami różnych środowisk, wdrażaniem innowacji, monitorowaniem budżetu i rozliczeń.
Jesteśmy przekonani, że przyszli liderzy, którzy zdobędą wiedzę akademicką i praktyczne doświadczenie dzięki Akademii Liderów Ochrony Zdrowia, będą lepiej przygotowani do rozwiązywania problemów, z jakimi dziś mierzymy się w sektorze. To szerokie spojrzenie na problemy i potrzeby w ochronie zdrowia jest kluczowe dla ciągłego podnoszenia jakości świadczonych usług, spełniania oczekiwań pacjentów oraz realizacji skutecznych rozwiązań systemowych. Inwestowanie w rozwój przyszłych liderów jest więc niezbędne do zapewnienia wysokiej jakości i efektywności systemu ochrony zdrowia w przyszłości.
Jakie cechy powinien posiadać przyszły lider w sektorze ochrony zdrowia?
Przede wszystkim taki lider musi być otwarty i gotowy na zmiany. Sektor ochrony zdrowia ciągle się rozwija, a lider musi być elastyczny i umieć szybko dostosować się do nowych okoliczności. Musi podejmować decyzje, biorąc pod uwagę sytuację ekonomiczno-gospodarczą zarówno regionu, jak i całego kraju, a także aktualną sytuację na rynku pracy, szczególnie w kontekście braków w kadrze medycznej, długu zdrowotnego, czy też zasad finasowania systemu ochrony zdrowia. Kolejną istotną cechą jest umiejętność efektywnego działania i szukania innowacyjnych rozwiązań.
W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie, zdolność do wprowadzenia nowych technologii i metod leczenia jest nieoceniona. Innowacyjność powinna iść w parze z odpowiedzialnością za podejmowane działania, co oznacza, że lider musi być gotów brać na siebie odpowiedzialność za swoje decyzje i ich konsekwencje. Dbając o komfort i bezpieczeństwo pacjentów, przyszły lider musi także wykazać się empatią i umiejętnością komunikacji. Zrozumienie potrzeb pacjentów, personelu medycznego, kontrahentów oraz umiejętność przekazywania informacji w sposób jasny i zrozumiały są kluczowe dla budowania zaufania i skutecznego zarządzania placówką medyczną.
Jaką wiedzę, poza akademicką powinno się przekazywać przyszłej kadrze kierowniczej w sektorze ochrony zdrowia?
Wiedza akademicka dostarcza solidnych podstaw teoretycznych, jednak to umiejętność jej zastosowania w codziennej pracy ma największe znaczenie. W Akademii Liderów Ochrony Zdrowia kładziemy duży nacisk na zdobywanie doświadczenia poprzez kontakt z praktykami: lekarzami, pielęgniarkami, zarządcami oddziałów, dyrektorami placówek oraz pracownikami działów administracyjnych. Bezpośrednie rozmowy z osobami mającymi bogate doświadczenie pozwalają na lepsze zrozumienie realiów pracy w sektorze ochrony zdrowia.
Ponadto, poprzednie edycje Akademii pokazały nam, że przyszli liderzy są szczególnie zainteresowani tematami, takimi jak zarządzanie placówką medyczną, czy wycena procedur medycznych. Dlatego w programie Akademii uwzględniamy właśnie te zagadnienia, aby uczestnicy byli dobrze przygotowani do praktycznych aspektów zarządzania. Dzięki takiemu podejściu, przyszli liderzy nie tylko zyskują wiedzę teoretyczną, ale także praktyczne umiejętności niezbędne do skutecznego kierowania placówkami medycznymi czy zespołami i sprostania wyzwaniom, jakie niesie za sobą praca w ochronie zdrowia.
Dlaczego zdecydowaliście się na udział w Akademii Liderów Ochrony Zdrowia?
Wierzymy, że dobrze przygotowana, profesjonalna i otwarta na zmiany kadra jest kluczowa dla dalszego rozwoju sektora ochrony zdrowia. Widzimy ogromną wartość w inwestowaniu w przyszłych liderów, którzy będą napędzać postęp i wprowadzać nowoczesne rozwiązania w naszych placówkach. Z drugiej stronnych chcemy zapewnić młodym menadżerom możliwość poznania różnych aspektów i obszarów pracy w naszym sektorze, aby mogli znaleźć i wybrać odpowiednią dla siebie ścieżkę rozwoju.
Akademia Liderów Ochrony Zdrowia oferuje unikalną okazję do zdobycia nie tylko teoretycznej wiedzy, ale przede wszystkim praktycznego doświadczenia, które jest nieocenione w codziennej pracy.
