Akademia Liderów Ochrony Zdrowia to program dla przyszłych Liderów pragnących zdobyć szerokie zrozumienie sektora ochrony zdrowia i jego współzależności, otwartych na innowacje i chętnych na wyzwania w tym obszarze, którzy wesprą rozwój, transformację i budowanie nowej jakości.  

Szukamy ambitnych studentów i absolwentów zainteresowanych rozwojem zawodowym w sektorze ochrony zdrowia.  Akademia Liderów Ochrony Zdrowia jest programem interdyscyplinarnym, co oznacza, że poszukujemy ludzi o różnych profilach. Jeśli dopiero zaczynasz budować swoją karierę zawodową i chcesz pracować dla najlepszych podmiotów w dziedzinie healthcare, Akademia jest miejscem dla Ciebie!  

W programie mogą wziąć udział: studenci 3 roku studiów licencjackich, studenci 1 i 2 roku studiów magisterskich, studenci 3, 4 i 5, 6 roku jednolitych studiów magisterskich, studenci 3, 4 i 5 roku studiów inżynierskich, absolwenci uczelni wyższych.  

Do programu przyjmujemy 30 najlepszych kandydatów w wieku do 30 lat, mających tzw. PAGA FACTOR, czyli: 

• Zdolności przywódcze 

• Odwagę, przedsiębiorczość i pracowitość oraz nastawienie na ciągłe doskonalenie  

• Pasję, wartości Pagi oraz chęć zaangażowania jako Alumn w rozwój społeczności Fundacji 

• Wyróżniające się kompetencje twarde, interdyscyplinarną wiedzę z zakresu ochrony zdrowia 

Rekrutacja do Akademii składa się z dwóch etapów. Pierwszy etap to wypełnienie i przesłanie formularza zgłoszeniowego w wyznaczonym terminie. Po tym etapie wybieranych jest maksymalnie 70 osób. W drugim etapie odbywa się rozmowa kwalifikacyjna. Na podstawie wyników obu etapów do programu zostanie wybranych maksymalnie 30 najlepszych kandydatów. 

Nie, wszyscy kandydaci muszą przejść przez ten sam proces rekrutacyjny, zgodnie z opisem na stronie programu. Rekrutacja rozpoczyna się od wypełnienia formularza zgłoszeniowego, który należy przesłać w wyznaczonym terminie. Nie ma możliwości zakwalifikowania się do programu inną drogą niż ta przewidziana w regulaminie rekrutacji. 

Nie, nie wymagamy przesyłania CV. Program odbywa się cyklicznie, raz w roku. W pierwszej kolejności należy sprawdzić, czy aktualnie trwa rekrutacja. Jeśli tak, pierwszy etap polega na wypełnieniu i przesłaniu formularza zgłoszeniowego w wyznaczonym terminie.  

Jeśli rekrutacja jest zamknięta, zachęcamy do śledzenia strony internetowej oraz mediów społecznościowych programu, aby być na bieżąco z informacjami o kolejnych edycjach. 

Aby dobrze przygotować się na rozmowę rekrutacyjną do programu warto skoncentrować się na kilku kluczowych aspektach: 

• Zrozum Fundację i jej misję 

• Przygotuj się na pytania o Twoją motywację 

• Przeanalizuj swoje doświadczenie i umiejętności 

• Przygotuj się na pytania dotyczące pracy zespołowej i bycia liderem 

• Przygotuj się na pytania sprawdzające Twoją wiedzę i znajomość sektora ochrony zdrowia 

O zakwalifikowaniu się do programu decydują wyniki osiągnięte w dwóch etapach rekrutacji. W pierwszym etapie brane jest pod uwagę wypełnienie formularza zgłoszeniowego. W drugim etapie liczą się rezultaty rozmowy kwalifikacyjnej.  

Podczas rekrutacji weryfikujemy m.in: 

• spełnienie warunków formalnych, 
• wykształcenie,  
• wiedze merytoryczną w obszarze związanym z programem,   
• predyspozycje liderskie,  
• wartości etyczne,  
• zaangażowanie społeczne i altruizm,  
• proaktywność i kreatywność,  
• kompetencje interpersonalne,  
• znajomość j. angielskiego,  
• motywacje dołączenia do programu, 
• motywacje do długoterminowego wsparcia Fundacji,  
• udokumentowane osiągnięcia,  
• gotowość do rozmów z Partnerami na temat zmian zawodowych; 

Na tej podstawie wybranych zostanie maksymalnie 30 najlepszych kandydatów. 

Dodatkowe punkty w procesie rekrutacyjnym przyznawane są za otwartość na zmiany zawodowe, gotowość do rozmów z Partnerami na temat stażu, pracy, a także gotowość na zatrudnienie przez Partnerów programu.

Udział w Akademii jest całkowicie bezpłatny, co oznacza, że uczestnicy nie ponoszą żadnych kosztów związanych z przystąpieniem do programu, korzystaniem z materiałów edukacyjnych, szkoleń, warsztatów ani innych aktywności organizowanych w ramach Akademii. 

Jednakże, jest to inwestycja swojego czasu, od Uczestników oczekujemy pełnego zaangażowania nie tylko w sam proces nauki, ale również w aktywne budowanie Społeczności Alumnów, co obejmuje m.in. udział w wydarzeniach organizowanych po zakończeniu programu, dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z nowymi uczestnikami oraz wsparcie działań mających na celu rozwój i integrację całej społeczności. Dzięki temu możemy wspólnie tworzyć wartościową i dynamiczną sieć kontaktów, z której korzyści czerpią wszyscy jej członkowie. 

Szczegółowy Harmonogram szkolenia dostępny jest na stronie programu w zakładce Akademia Liderów Ochrony Zdrowia – Fundacja PAGI 

Program jest realizowany stacjonarnie, w Warszawie. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany trybu zajęć na całkowicie zdalny lub częściowo zdalny w sytuacji, w której prowadzenie zajęć stacjonarnych będzie niemożliwe. 

Niestety, osoby, które nie ukończyły 24 lat, nie mogą wziąć udziału w Akademii. Program jest skierowany do osób, które znajdują się na odpowiednim etapie swojego rozwoju zawodowego i edukacyjnego. Zachęcamy jednak do śledzenia naszych przyszłych edycji oraz innych inicjatyw, które mogą być bardziej dopasowane do Twojego wieku i doświadczenia. Warto również rozwijać swoje umiejętności i zdobywać doświadczenie, aby w przyszłości móc spełnić wymagania rekrutacyjne. 

W momencie wysyłania formularza rekrutacyjnego nie możesz mieć ukończonych 30 lat. Program Akademii jest skierowany głównie do osób, które znajdują się na początku swojej kariery zawodowej.  

Niemniej jednak, jeśli przekroczyłeś ten wiek nieznacznie, a bardzo zależy Ci na udziale w programie, zachęcamy Cię do wypełnienia i wysłania formularza rekrutacyjnego. Dodatkowo w takiej sytuacji prosimy Cię o przesłanie wiadomości mailowej do Project Managera programu, w której załączysz list motywacyjny. Decyzje w takich przypadkach są rozpatrywane indywidualnie. 

Uczestnik programu ma kilka kluczowych obowiązków, które są niezbędne do pełnego wykorzystania oferowanych możliwości i osiągnięcia sukcesu w programie, wśród nich jest: 

• Proaktywny udział we wszystkich częściach programu: 

Uczestnik powinien brać aktywny udział w warsztatach, wykładach oraz wieczorach integracyjnych. Są to okazje do zdobycia wiedzy, rozwinięcia umiejętności oraz nawiązania cennych relacji. 

• Frekwencja: 

Regularne uczestnictwo w zajęciach i wydarzeniach programu jest wymagane. Należy dbać o obecność na wszystkich zaplanowanych aktywnościach, z zachowaniem limitu nieobecności. 

• Zaangażowanie w pracę zespołową: 

Każdy uczestnik jest częścią zespołu case’owego, który pracuje nad wspólnym projektem. Praca zespołowa to kluczowy element programu, a zaangażowanie w rozwój projektu, szczególnie podczas finału, jest obowiązkowe. 

• Udział w rekrutacji do firm partnerskich: 

Jeśli uczestnik w formularzu zgłoszeniowym i umowie uczestnictwa zadeklarował udział w programie „Łączenia Talentów” wówczas zobowiązany jest aktywnie uczestniczyć procesie rekrutacyjnym. To szansa na zdobycie wartościowego doświadczenia zawodowego. 

• Aktywne wykorzystanie przestrzeni networkingowej: 

Uczestnik powinien wykorzystywać każdą okazję do nawiązywania kontaktów z innymi uczestnikami, mentorami oraz przedstawicielami firm partnerskich. Networking to ważny element rozwoju zawodowego, dlatego warto budować relacje, które mogą przynieść korzyści w przyszłości. 

• Wsparcie koordynatora: 

Koordynator programu jest osobą odpowiedzialną za nadzór nad całą edycją i czasem może potrzebować wsparcia w różnych sytuacjach. Uczestnik powinien współpracować z koordynatorem i na bieżąco zgłaszać ewentualne problemy lub pytania, a także wykazywać proaktywną postawę. 

• Wsparcie członków edycji: 

Uczestnik jest częścią większej grupy i powinien wspierać innych członków edycji. Wzajemna pomoc, wymiana wiedzy i doświadczeń oraz zaangażowanie w pracę zespołową przyczyniają się do sukcesu całego programu. 

Nie, nie jest. Fundacja oferuje wybranym uczestnikom możliwość odbycia stażu u Partnerów Akademii, pod warunkiem zadeklarowania chęci udziału w procesie stażowym w formularzu rekrutacyjnym oraz potwierdzenia tego w umowie uczestnictwa. Staże mogą być oferowane wyłącznie przez wybranych Partnerów programu.  

Po przygotowaniu CV oraz wypełnieniu ankiety preferencji zawodowych, informacje te są przekazywane Partnerom, którzy analizują je w połączeniu z aktywnością uczestników na zajęciach oraz ich zainteresowaniem firmami podczas spotkań networkingowych. Na tej podstawie Partnerzy zapraszają wybrane osoby na rozmowy rekrutacyjne, a w przypadku pozytywnego ich przebiegu, składają oferty pracy. 

Warto dodać, że osoby aktywnie poszukujące nowych możliwości zawodowych mogą być dodatkowo premiowane na pierwszym etapie rekrutacji. 

Nie, nie musisz być obecny na wszystkich zajęciach. W ramach programu istnieje limit dopuszczalnych nieobecności, wynosi on 15 h. Ważne jednak, aby starać się uczestniczyć w jak największej liczbie zajęć, ponieważ aktywny udział pozwala w pełni skorzystać z oferowanych możliwości rozwoju oraz czerpać korzyści z programu.  

Po zakończeniu programu Uczestnik otrzymuje tytuł Alumna Fundacji im. Lesława A. Pagi, który jest wyróżnieniem honorowym nadawanym od 2003 roku. Tytuł ten opisuje osoby będące liderami jutra, które podejmują wyzwanie budowania lepszej przyszłości, dzieląc się swoją wiedzą i umiejętnościami. Jako Alumn stajesz się częścią społeczności utożsamiającej się z wartościami Fundacji, co wiąże się z gotowością do działań na rzecz wspólnego dobra, w tym wolontariatu. 

Alumni mają możliwość zaangażowania się w różnorodne inicjatywy, takie jak: 

• Udział w procesie rekrutacyjnym do kolejnych edycji programu, w tym opracowywanie i ocena formularzy rekrutacyjnych, case study, testów wiedzy oraz udział w rozmowach rekrutacyjnych. 

• Tworzenie merytoryki kolejnych edycji programu poprzez współpracę w zespołach merytorycznych. 

• Prowadzenie zajęć tematycznych w ramach programu, jeżeli posiadają ciekawy pomysł z obszaru, w którym się specjalizują. 

• Pełnienie roli Ambasadora Fundacji, promując działania Fundacji w mediach społecznościowych, informując pracodawców o jej inicjatywach oraz łącząc Fundację z wartościowymi kontaktami. 

• Wsparcie młodszych uczestników programów jako Mentor, pomagając w rozwoju zawodowym, kompetencyjnym oraz organizując warsztaty. 

Nasze programy odbywają się cyklicznie, raz w roku. Aby uzyskać informacje na temat terminu kolejnej edycji, zachęcamy do kontaktu z koordynatorem projektu lub do śledzenia naszych mediów społecznościowych, gdzie regularnie publikujemy aktualności.